人民网北京6月14日电 近日，江西省洪城监狱紧扣时代发展步伐、紧盯群众热切期盼、紧随作风建设大势，在党员民警职工中广泛开展“转作风、提效能、促发展”主题实践行动，掀起了新一轮作风建设热潮。
发挥“头雁效应”，提升作风建设原动力。作风好不好，关键看领导。领导干部不仅是作风建设的实施者、推动者，更是作风建设的风向标、信号灯。洪城监狱先后利用党委会、行政办公会、党委中心组学习会，组织监狱领导班子成员认真学习了省委书记、省长刘奇在全省作风建设工作会议上的讲话精神，学习了2018年第6期《党建研究》刊发的署名文章《毫不动摇坚持和加强党的全面领导》，以及省厅、省局作风建设主要精神，旨在统一思想，提高认识，压实领导主体责任，尤其是从政治上、思想上、组织上、作风上、工作上，以上率下、驰而不息加强作风建设。
一方面，抓好“文明服务窗口”单位创建活动。6月7日，洪城监狱迅速落实省厅、省局作风建设会议精神，组织召开了窗口单位作风建设碰头会，强化窗口单位服务意识，提升窗口单位服务水平，改进窗口单位服务举措，以转变和改进窗口单位作风建设，进而辐射和带动全监各个方面的作风建设。党委书记、监狱长唐康强调，窗口单位是与社会沟通联系的枢纽地带，服务群众水平直接关系着监狱机关整体社会形象。另一方面，匡正选人用人之风。正在开展的副科级非领导干部选拔工作中，在落实《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等基础之上，除了常规的选拔程序外，增加了网上业务知识考试环节，真正体现能者上、庸者下，把“忠诚、干净、担当”作为选人用人风向标，促使选人用人更趋于科学、趋于规范、趋于公平。
发挥“鲶鱼效应”，提升作风建设威慑力。俗话说，井无压力不出油，人无压力轻飘。有压力才有动力，有铁面问责，才能打造作风建设“一湖清水”。2018年初，在严格落实《中国共产党问责条例》的同时，洪城监狱顺势而为、应时而动出台了《江西省洪城监狱问责实施办法》，明确了问责主体、问责依据、问责原则、问责情形、问责方式，以及追责结果，形成了对党员、民警、职工问责的全覆盖，力求做到问责一个、教育一片，以问责倒逼作风转变。截止目前，先后共有13人因违规违纪或监督不力受到问责处理。在严厉问责的“鲶鱼效应”激荡下，作风建设威慑冲击波传导到全员。
发挥“羊群效应”，提升作风建设感召力。为进一步教育引导广大党员民警职工守纪律、讲规矩，提振精气神、凝聚正能量，6月11日，洪城监狱于指挥中心大礼堂召开作风建设工作大会。会上，监狱党委委员、调研员、公司总经理江双桃宣读了《江西省洪城监狱“转作风、提效能、促发展”主题实践行动方案》，对作风建设进行了部署安排。监狱党委书记、监狱长唐康以《凝神聚气，根治顽疾，以全新的作风面貌在新时代开创新辉煌》为题作动员讲话，深刻阐述了加强作风建设的重要意义，认真剖析了当前党员民警职工队伍中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题的具体表现及深层原因，明确指出了加强作风建设的关键环节、重点问题、主要举措等。会议由党委副书记、政委沈云龙主持，全监共260余名民警职工参加会议。同时，5月至12月，在全监广大党员民警中广泛开展“诵读红色家书、牢记初心使命”活动，从红色家书中汲取营养、感受力量，激发前行动力。（赵恩泽 鲁明启）