在工作岗位上突发疾病, 单位没有缴纳医疗保险, 这种病算不算工伤?

不算，只有工作时间突发疾病48小时抢救无效死亡的才视同工伤n你父亲的相关治疗、抢救费用使用本人医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销费用可以要求单位承担。根据他工作年限可以享受一定期限医疗期，期间单位按病假工资发放每月工资nn《工伤保险条例》n第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。nn《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》n第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：n（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。n（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。nn第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。