属于违法解雇，劳动者可以要求公司支付经济补偿金或者经济赔偿金。双方协商解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者情形符合以下：1、职业病诊断、观察期的劳动者；2、确诊患职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3、患病或工伤并在治疗期间；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。应该依照支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怀孕期间被公司辞退, 公司要求赔偿, 公司违法解除劳动合同怎么赔偿
2022-03-07 17:20:33 来源：法师兄
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