1、但就多发一个月工资，如果确属多发的，应该归还，否则可能属于不当得利；但：2、未签劳动合同，你可以主张未签合同双倍工资差额，起止时间点是工作满一个月的次月起算，至第十二个月，共计11个月的差额。3、你离职的原因是主动离职还是公司原因导致离职，如果公司原因，可以要求补偿金或赔偿金的。综上，你可以暂时不归还多发一个月工资，申请仲裁，索赔未签劳动合同的的双倍工资差额。
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营业执照