外国公司驻中国的分支机构不得直接与员工签订劳动合同，应当通过劳务派遣的方式，由劳务派遣公司与员工签订合同后，再由劳务派遣公司派遣员工到该分支机构上班。你们之前的关系不是劳动关系，而是雇佣关系，因此我认为你要求补偿工龄款比较难。如果原来是与国内注册的公司签订的劳动合同，公司改用劳务派遣的方式使用员工，员工有权要求公司支付之前工作年限的经济补偿。如还有不明确之处，可进一步咨询我。
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营业执照