这个起始时间是可以双方商定的，但是从单位角度出发，应尽可能补签回原来员工实际开始提供劳动的时间，否则将面临支付双倍工资风险；从员工角度来说，如果打算继续这份工作，建议和平处理补签回原来的时间，这也有利于你将来计算实际工龄。另外，公司提供的劳动合同范本如果具备劳动合同法要求的基本条款且内容不违法，那么他就是有效的。
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