养老保险转为普通企业后劳动者是否可以主张经济补偿金的情形有哪些

1、公司将养老保险由事业单位性质改为普通企业性质，如果是进行了改制，那么企业的行为是合法的；如果没有改制而单方进行了变更，你可以向社保部门投诉处理；2、即使是无理由单方改变养老保险性质，该情形也不属于劳动者可以解除劳动合同的法定情形，因此也就没有经济补偿金。法条参考：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。