有病假条就不能在原单位上班了吗

带薪病假不属于法律规定的假期的范畴。法律只是注明在员工患病治疗的期间，公司不得无故解聘，除非能够证明其疾病已经严重影响其工作，而且员工经过多次调整工作岗位也不能够胜任。带薪病假：首先查看公司相关规章制度（如员工手册、劳动合同等）是否明确了带薪病假是当年使用的，如果是，那就给你1天带薪病假另外2天按照国家规定的给予病假工资（病假工资参照1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。