一、你要知道根据法律的规定要确定你的工作岗位，因为法条有规定，一些重要岗位需要提前通知用工单位解除劳动关系，以方便人员更换不影响正常经营。二、如果没有约定，你应该知道的口头上的缔约是没有办法证明的，同时你说的辞急工，这个法律没这个词，所以应该是你们公司的内部规定。三、双方如果达成解除劳动关系，那你们之间就没有任何的一个劳动关系，要你再上一个班的诉求在法律上没有任何的一个法律支持，你不鸟他就好了，如果他以这个为借口扣你钱，那么你再去劳动部门，劳动部门不以未来将要发生的事情来进行调节仲裁的。PS：记住不管以后告不告，一定保留才有可能去告：1.双方的劳动合同或双方劳动合同解除的证明2.结算凭证3.公司的名称、机构代码、注册或住所地质。4.双方关于协议解除的内容，最好书面，要是没有至少电子证据是一定需要的等
和单位解除劳动合同的步骤
2022-03-20 16:55:34 来源：法师兄
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