第一种假设劳动合同没有到期，根据《劳动合同法》，如果出现第39条规定的六种情形，用人单位可以直接解除劳动关系，如果出现第40条规定的三种情形，用人单位应当提前30天通知劳动者，否则需支付一个月的工资作为补偿，如果上述情况都没有出现，而用人单位仍坚持解除劳动关系的，应当支付经济补偿，具体数额根据情况而定。第二种假设劳动合同已经到期，那么用人单位可以拒绝续签劳动合同，且不用支付补偿金。无论是否进行赔偿，劳动合同解除后，公司都应当为你开具解除劳动关系的证明。
假设劳动合同不能履行
2022-03-25 20:33:15 来源：法师兄
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