无签劳动合同又被扣工资怎么办

用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径讨要：1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；4、可以要求支付一个月的代通知金；5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；