判断退休返聘是否属于工伤这个问题，关键在于退休返聘人员是否已经享受养老待遇。
根据在于：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”和《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第十七条：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。
用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理”的规定。企业退休返聘有工伤待遇吗，作为企业的实际工作者应该享受。
工伤保险作为保障因工遭受伤害或者患职业病的劳动者合法权益的一项重要制度，属于劳动保护规定的范畴是其应有之义。因此，从这一角度也可以看出，特殊劳动关系人员属于《条例》的适用范围。企业退休返聘有工伤待遇吗，应该享受工伤待遇。已经退休的人员在企业上班也存在一定的风险，企业退休返聘有工伤待遇吗，作为退休返聘工作者比较关注，也是企业考虑的一个问题。年龄的增加同时会增加风险，因此在进行返聘时，要综合考虑各种因素。退休返聘人员工伤待遇是否与未退休一样，可咨询专业律师。