【资料图】
(一)事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。(二)单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。(三)人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。(四)工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1、工伤认定申请表(社保局领取)2、工伤员工的身份证复印件3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。(五)工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)1、工伤认定书复印件1份2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注：清单与单据金额要相符)4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检报告5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件6、工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供)7、领取相关待遇须提交的其他资料。