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退休人员和单位的关系不属于劳动关系，不适用工伤赔偿。按雇主责任赔偿。由雇主赔偿人身损害。退休返聘人员与用工单位形成的是劳务关系而非劳动关系，受伤不属于工伤而是人身损害，不能认定工伤。可按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，主张相应的人身损害赔偿。
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