按照劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，并支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金数额不超过尚未履行期间分摊的费用。因此，劳动者违反服务期约定支付违约金的前提条件，仅仅是签订了培训协议是不够的，还必须是进行了专门培训，并支付了培训费。
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